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  避免或逃脫責(zé)罰就像是在面對(duì)狼群時(shí)人要奮力奔跑一樣，是人的一種本能。大多數(shù)人都會(huì)在“有利”和“不利”兩種形勢(shì)的抉擇中選擇趨利避害。有時(shí)候，人們?yōu)榱藭簳r(shí)逃脫責(zé)罰，往往會(huì)想方設(shè)法地做出一些“免罪”行為，使自己依然保持良好的形象。不過(guò)，如果你只愿意接受表?yè)P(yáng)而不愿承擔(dān)責(zé)任，那么永遠(yuǎn)也別指望自己能夠?qū)㈠e(cuò)誤和不足的東西改正和彌補(bǔ)過(guò)來(lái)。這些錯(cuò)誤和不足主要包括以下幾點(diǎn)：

  容易養(yǎng)成拖延的壞習(xí)慣：如果仔細(xì)觀察，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在很多公司里都有這樣的員工：他們看起來(lái)每天都在忙忙碌碌，一副盡職盡責(zé)的樣子，但是不要被其表象所迷惑，因?yàn)樗麄兂０驯緫?yīng)1個(gè)小時(shí)完成的工作變得需要兩倍甚至數(shù)倍的時(shí)間來(lái)傲。工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是一種任務(wù)，他們會(huì)用各種方法來(lái)逃避偷懶，從而達(dá)到身心無(wú)壓力的放松。這種員工不僅會(huì)受到同事的鄙視，還會(huì)被老板辭退。

  喜歡為失職找借口的人往往是缺乏創(chuàng)新意識(shí)，這些人通常只會(huì)守舊，缺乏自發(fā)工作的能力，想讓他們做出創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)，這是幾乎不可能的事情，為失職找借口讓他們過(guò)分依賴以前的經(jīng)驗(yàn)、規(guī)則和思維慣性。

  其實(shí)，那些能夠?qū)崿F(xiàn)自己目標(biāo)，去的成功的人，并不是因?yàn)樗麄兊哪芰τ卸喑錾?，心態(tài)有多好，而是因?yàn)樗麄兡軌騽?chuàng)造出機(jī)會(huì)并且把握住，而不是一遇到困難就找借口躲掉，每個(gè)人都應(yīng)該勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，盡最大努力那事情做好。

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